2014-11-20
11月18日，以“队伍建设与干部培养”为主题的第四期校领导联系青年教师午餐会在天津大学教职工文化活动中心举行。天津大学党委副书记、副校长舒歌群，党委副书记、纪委书记兼工会主席汪曣出席活动，来自党办校办、组织部、宣传部、人事处、工会等单位的负责人及来自各院级单位的30多名青年教师代表参加了活动。午餐会由天津大学青年教师联谊会副理事长殷红春主持。
舒歌群首先结合近期热点问题就队伍建设与干部培养讲话。他表示，党的十八届三中全会关于全面深化改革和十八届四中全会关于依法治国的要求，以及学校递交教育部并获批的《天津大学章程》，都对学校今后的依法治校提出了明确要求和坚实依据，教育部也要求学校在今年年底前上报综合改革方案，而人事制度改革是综合教育改革的核心抓手，即将于今年12月初召开的全校人才工作会议也会针对人才队伍建设和人事制度改革这两个重要主题出台相应的文件。为实现到2020年建成世界知名高水平大学的目标，需要建设一支与之相适应的人才队伍。为此，学校提出了明确的建设目标:形成一支包括几十名学术大师、300名领军人才、600名骨干人才以及400名有发展潜力的青年教师，总计1300多人的人才队伍。在人事制度改革方面，近几年学校一直保持“改革不停步”的势头稳步推进改革。今后在人事制度改革方面的主要思想和着力点有：更加精细化地推进分类管理与分类评价，在队伍支撑方面建立更加完善的绩效机制。
同时，从中央到教育部、天津市再到学校，干部队伍建设和交流一直是工作的重点。学校近期完成了机关部处和各院级单位的行政整体换届，按照组织部的统计，12年以来干部提拔和交流的比例已经达到了将近50%。“大的方针政策确定以后，干部就是决定的因素”，做好干部的选拔交流以及班子建设极为重要。组织部对后备干部培养有一系列的规划和举措，例如各院级单位的推荐、干部的交流挂职等。
他寄语全体在座老师，距离学校“三步走战略”第二步战略目标的实现还有6年的时间，青年老师们无论是在个人成长还是在对学校发展的贡献方面都大有可为。最后他希望老师们交流交心，利用午餐会的机会畅所欲言。
在交流提问讨论环节，青年教师们就“北洋学者计划”等人才计划的条件设置和后续跟进、学术评价机制、薪酬待遇机制、人才培养机制、人性化工作环境、干部交流轮岗机制、幼儿园等部门的编制问题、内燃所等生产单位的人才队伍建设、动画等艺术类专业教师的学历要求和职称评定、年轻教师的对外身份和头衔等问题踊跃提问，舒歌群及各机关部处负责人从学校的发展思路、政策制定、现实考虑、国内外校内外对比等角度进行了坦诚而细致的回答。整个午餐会环境轻松，气氛热烈。
汪曣在总结讲话中指出，人才队伍建设是学校由第八次党代会提出、经第九次党代会继续坚持的学校事业发展“四件大事”之首。建设一流大学离不开一流人才队伍的支撑，而在座的青年教师队伍、青年管理干部队伍、青年保障队伍是学校未来发展和祖国教育事业的希望之所在。他表示，非常高兴能够通过参加校领导联系青年教师午餐会就学校未来发展等共同关心的话题进行交流，同时希望老师们能够提出好的意见和建议，推动实现更高水平的学校治理。同时，他勉励青年教师们按照世界一流大学教师、管理干部、后勤保障人员的标准，怀揣对教育事业的无限热爱，在外界考核和指标的激励鞭策下，不断努力、继续前行。最后，他呼吁青年老师们热爱和支持青年教师联谊会和工会组织，利用青椒会、学术沙龙、椒峰论坛、优秀青年教师实践营等平台把学校的青年教师工作做得更好。
“校领导联系青年教师午餐会”是校工会和校青年教师联谊会共同创办的校领导与青年教职工沟通交流的平台，活动采取AA制，校领导、机关部处负责人借午餐和休息的机会与青年教师围绕学校事业发展重大问题及青年教师成长亟待解决的问题共同谋划，搭建了校领导与青年教师交流的无缝对接平台。午餐会活动每季度举办一次，该项活动自13年11月以来已经举办四期，先后邀请到校长李家俊，校党委书记刘建平，常务副校长钟登华，党委副书记、副校长舒歌群，党委副书记、纪委书记兼工会主席汪曣与青年教师共进午餐，共话天大发展。午餐会通过“天大青椒”微信和 QQ群投票征集广大青年教师的意见和建议，根据大家的投票来选取议题，青年教师还可通过微信群和QQ群报名参加活动。
