天津大学召开青年教师联谊会理事会换届大会

会议现场通过了第二届理事会组织机构及理事长、秘书长人选等名单，经第二届理事会全体同意，自动化学院李斌担任天津大学青年教师联谊会第二届理事会理事长，精仪学院谷建强、化工学院苏荣欣、理学院关静、设计总院陈昆、校机关高旭东担任副理事长，软件学院万亮担任秘书长，机械学院孙涛、建工学院杜尊峰、材料学院孙晓红、文学院殷世宇、后勤保障部孔娜担任副秘书长。孙广平、马桂秋、文莉为第一届理事会理事和第二届理事会理事颁发证书。

第一届理事会副理事长殷红春代表卸任理事发言，他在客观分析青年教师生存现状的基础上，回顾了青椒会成立的初心（真诚服务、砥砺前行）和逐渐成长壮大的过程。他在发言中提到，青椒理事是这样一群人，他们都有一颗热情的心、积极向上的心，甘于奉献的心，在默默奉献和利他中完成自我升华。四年来，他们牺牲业余时间、投入大量精力、调动各种资源，他们取得显著成绩、收获满满友谊、得到快速成长。对于一所大学而言，青椒代表着全部的希望，青椒壮则大学壮，青椒强则大学强。青椒们每一步微小的努力，都是在缔造未来，既有家庭幸福的未来，也有一流大学梦的未来，更有中华民族伟大复兴的未来。

第二届理事会理事长李斌在发言中表示，青年教师联谊会得到了学校领导的大力支持和直接关怀，校工会和第一届青年教师联谊会理事会为学校的青年教师工作和青椒会工作打下了非常好的基础，通过各类平台的搭建和活动的开展，有效覆盖了全校的青年教师，取得了良好的效果并得到了青年老师们的高度认可。他表示非常荣幸地加入到第二届理事会中来，同时也希望第一届理事会的理事们把好的经验和传统传承下来，继续关心和支持青椒会的工作。他同时号召第二届理事会的理事们延续青椒理事会的热情和激情，充分发挥主人翁精神，做好青椒会的自组织、自管理、自服务，一同努力开创青年教师工作的更好局面。

第二届理事会副理事长谷建强代表新任理事发言，他在发言中表达了加入青椒理事会的激动和期待，并表示作为一名青年教师，在承担本职教学、科研任务之外，应该主动参加到各类公益组织和活动中来，在服务学校师生的同时提升自己各方面的能力素质。第一届理事会探索建立了非常健全的制度和丰富的活动品牌，这为新一届理事会打下良好基础的同时也提出了更高的要求和期盼。关于自己在新一届理事会负所责的青椒高地建设，谷建强表示可以充分挖掘天津大学与南开大学地理上相近、学科上互补的天然优势，用丰富的资源和切实的收获吸引更多青年教师参加到青椒会的活动中来。

马桂秋对新一届理事会提出期盼和要求。首先，她代表学校工会对全体理事表示感谢，感谢理事们在繁忙的教学科研之余满怀热情地投入到青椒会工作中来，为全校青年教师搭建了广受欢迎的工作、生活和成长交流平台。其次，她探讨了青年教师联谊会和青椒理事会的建设目标和愿景。从学校事业发展的角度，青椒会和理事会有责任有义务团结好全校青年教师，凝聚人心和力量投身于“双一流”建设。从个人发展的角度，青椒会的理事们要实现个人的快速发展，要在青椒会的工作中收获友谊和幸福，实现价值和成长，第一届理事会有6人被提拔为处级干部，多人被评为杰青、优青、青年973首席，这与青椒会所提供的对内对外各类锻炼提升机会是分不开的。再次，她就理事们如何开展好青椒会工作提出4点具体要求：第一，青椒理事会的本质出发点是促进发展，因此理事们一定要以不耽误自己的学术发展和本职工作为前提参加到青椒理事会的工作中来；第二，要学会统筹兼顾，合理安排好本职工作和理事会工作，以最少的业余时间占用取得最大的工作成效；第三，要保持兴趣和热情，青椒会一定要突出青年人的特点，不断涌现新的创意和想法；第四，要树立高度的责任感，各位理事都是由各院级党组织推荐而来，要代表所在单位、代表所有院级青椒在校青椒理事会里尽责履职。她还回顾了青椒会的成立渊源以及学校主要领导对青椒会工作的高度肯定，并预祝新一届理事会继承优良传统，创意更多的特色品牌，为学校事业发展贡献出青椒的巨大力量，同时快乐工作，幸福生活，收获成长和友谊。

孙广平代表学校党委、代表学校工会对第一届理事会全体理事的辛勤工作以及所取得的突出成绩表示衷心感谢，也对新一届理事会表示诚挚的祝贺和深切的期待。他在讲话中表示，青椒会取得巨大的成功、成为全国高校青年教师工作的一个品牌，这离不开各级党委和工会的大力支持，也离不开全体青椒理事们的辛勤努力，更是因为青椒会在诸多方面敢于创新思路，进行了很好的探索，展示出了青年群体的朝气和智慧。他将青年教师联谊会的重要贡献和宝贵经验归纳为三点：（1）青椒会很好发挥了桥梁纽带作用，是工会面向青年群体组织做好新时期群众工作的典型范例。它将学校的政策方针和精神有效地传递到青年教师群体中，并且为广大青年教师群体所乐于接受，同时将青年教师的需求和意见建议及时传递到学校和学院层面并且切实发挥作用，起到“直达车”的效果。（2）青椒会很好搭建了服务需求、提升能力素质的平台，青椒会能够很好地凝聚起广大青年教师，一个重要原因是青椒会有效服务了青年老师们的需求，搭建了提升能力素质的平台，对青年老师群体产生了很大的吸引力。（3）青椒理事会探索了青年教师自我管理、自我成长服务的新模式，青椒理事会由来自各个单位的青年教师代表组成，全体理事义务奉献承担青椒会的工作，大家创意了轮值的方式有效地组织开展活动，慢慢探索出了一套行之有效的运作模式，实现了青年教师的自我管理和自我成长服务。孙广平还对新一届青椒理事会提出了几点期望：（1）继续围绕中心服务大局，要围绕学科建设、人才培养、人事制度改革、管理与服务这四项中心工作，通过平台搭建和活动开展，提升全校青年教师的各方面能力素质，助力青年教师队伍建设，为学校“双一流建设”奠定坚实的人才基础。（2）聚焦聚准青年老师的切身需求，要把广大青年教师的需求作为开展工作的切入点和出发点。要加强调查研究，及时把握青年教师的思想动态和实际需求，并针对性地开展活动，从而事半功倍，真正赢得广大青年教师的认可和信赖。（3）突出青年特点，加强自身建设，青椒会一定要鲜明特色，散发活力，不断提升青椒会工作的高度和广度。加强自身建设有两个方面的含义：一是理事们要加强自我修养和业务能力提升，在各自的岗位上做出令人信服的业绩来；二是要创新完善青椒理事会的组织建设和制度建设，探索符合理事特点、具有天大特色的青椒会制度，激发出全体理事们的热情和活力，更有效地开展工作，使青椒理事会真正发挥好全校广大青年教师成长的“政治引领”作用。